Vi åbner døren til mangfoldige kompetencer
KANT’s rekrutterings- og onboarding-services er designet til at sætte alle kompetencer i spil i en effektiv proces uden bureaukrati og kompleksitet. Vi sourcer kandidater blandt motiverede, kompetente og veluddannede talenter med handicap, som hurtigt kan træde til og løse forretningskritiske opgaver.
Stillingsafklaring
Vi tilbyder en gratis, indledende tilgængelighedsscreening, hvor vi identificerer, hvilke kandidater med handicap der kan tilgå jeres eksisterende fysiske og digitale rammer uden tilpasninger. Med udgangspunkt i denne vurdering analyserer vi jeres typiske jobbeskrivelser og foreslår tilpasninger, så disse kan varetages af kandidater med handicap. Processen forbereder jer på hurtigt at få de rette kompetencer ombord og hjælper jer med at kunne skræddersy fremtidige stillinger, så de fremstår mere inkluderende og attraktive for kandidater med handicap.
Rekruttering
KANT tilbyder et rekrutteringsforløb, der omfatter præsentation af relevante kandidater fra vores kuraterede kandidatdatabase. Databasen består af kandidater med erhvervsfaglig eller videregående uddannelse, alle med unikke kompetencer. Desuden bistår vi jer i faciliteringen af inkluderende og trygge jobsamtaler, så kandidat, ansættende leder og resterende ansættelsesudvalg er klædt på til at afholde samtaler, hvor der kan tales åbent om handicap, kompetencer og eventuelle bekymringer.
Onboarding
KANT tilbyder hurtig og effektiv onboarding af talenter med handicap i jeres organisation uden kompleksitet og bureaukrati. Formålet er at sikre en hurtig og gnidningsfri integration i teamet samt, og at fastholde medarbejderen på lang sigt. Onboarding-forløbet tilpasses den enkelte kandidat og virksomhed og omfatter typisk følgende fire elementer:
1)
Kortlægning af mulighederne for offentlige økonomiske tilskud, samt ansøgning af disse.
2)
Analyse og rådgivning omkring kandidatens mulighed for at tilgå jeres interne onboarding-forløb.
3)
Håndtering og implementering af teknologiske success enablers - de redskaber, der hjælper kandidaten med at præstere i jobbet.
4)
Rådgivning om effektiv inklusion og integration i teamets daglige drift og sociale dynamik.
.jpeg)
Træningsforløb og opkvalificering
Kurser, seminarer, workshops og faglige oplæg
KANT tilbyder en række kurser, seminarer, workshops og individuelle faglige oplæg, som skræddersyes ud fra specifikke videns- og læringsbehov hos den enkelte virksomhed. Vi har også mulighed for at deltage i mere standardiserede kurser, seminarer og workshops med et bredere indhold.
Praksisbaseret læring og anvendt viden
Uanset formatet har vores læringsforløb altid fokus på praksis og på hvordan den konkrete viden kan omsættes til handling. Målgruppen kan f.eks. være virksomhedsledere og medarbejdere indenfor HR eller CSR, som har behov for opkvalificering i at arbejde med social bæredygtighed målrettet mennesker med handicap.
Emner og temaer
Læringsforløbene kan omhandle emner og temaer såsom best practice for rekruttering, onboarding, trivsel og fastholdelse, efterlevelse af lovgivning, kompensationsordninger og hjælpemidler. Forløbene kan også inkludere succeshistorier fra ansatte og virksomheder, træning i hvordan der tales om handicap, forebyggelse af kollegial berøringsangst og afprøvning af hjælpemidler på egen krop. Underviserne har selv livslang erfaring med disse emner og temaer.
Stillingsafklaring
Vi tilbyder en gratis, indledende tilgængelighedsscreening, hvor vi identificerer, hvilke kandidater med handicap der kan tilgå jeres eksisterende fysiske og digitale rammer uden tilpasninger. Med udgangspunkt i denne vurdering analyserer vi jeres typiske jobbeskrivelser og foreslår tilpasninger, så disse kan varetages af kandidater med handicap. Processen forbereder jer på hurtigt at få de rette kompetencer ombord og hjælper jer med at kunne skræddersy fremtidige stillinger, så de fremstår mere inkluderende og attraktive for kandidater med handicap.
Rekruttering
KANT tilbyder et rekrutteringsforløb, der omfatter præsentation af relevante kandidater fra vores kuraterede kandidatdatabase. Databasen består af kandidater med erhvervsfaglig eller videregående uddannelse, alle med unikke kompetencer. Desuden bistår vi jer i faciliteringen af inkluderende og trygge jobsamtaler, så kandidat, ansættende leder og resterende ansættelsesudvalg er klædt på til at afholde samtaler, hvor der kan tales åbent om handicap, kompetencer og eventuelle bekymringer.
Onboarding
KANT tilbyder hurtig og effektiv onboarding af talenter med handicap i jeres organisation uden kompleksitet og bureaukrati. Formålet er at sikre en hurtig og gnidningsfri integration i teamet samt, og at fastholde medarbejderen på lang sigt. Onboarding-forløbet tilpasses den enkelte kandidat og virksomhed og omfatter typisk følgende fire elementer:
1)
Kortlægning af mulighederne for offentlige økonomiske tilskud, samt ansøgning af disse.
2)
Analyse og rådgivning omkring kandidatens mulighed for at tilgå jeres interne onboarding-forløb.
3)
Håndtering og implementering af teknologiske success enablers - de redskaber, der hjælper kandidaten med at præstere i jobbet.
4)
Rådgivning om effektiv inklusion og integration i teamets daglige drift og sociale dynamik.
Træningsforløb og opkvalificering
Kurser, seminarer, workshops og faglige oplæg
KANT tilbyder en række kurser, seminarer, workshops og individuelle faglige oplæg, som skræddersyes ud fra specifikke videns- og læringsbehov hos den enkelte virksomhed. Vi har også mulighed for at deltage i mere standardiserede kurser, seminarer og workshops med et bredere indhold.
Praksisbaseret læring og anvendt viden
Uanset formatet har vores læringsforløb altid fokus på praksis og på hvordan den konkrete viden kan omsættes til handling. Målgruppen kan f.eks. være virksomhedsledere og medarbejdere indenfor HR eller CSR, som har behov for opkvalificering i at arbejde med social bæredygtighed målrettet mennesker med handicap.
Emner og temaer
Læringsforløbene kan omhandle emner og temaer såsom best practice for rekruttering, onboarding, trivsel og fastholdelse, efterlevelse af lovgivning, kompensationsordninger og hjælpemidler. Forløbene kan også inkludere succeshistorier fra ansatte og virksomheder, træning i hvordan der tales om handicap, forebyggelse af kollegial berøringsangst og afprøvning af hjælpemidler på egen krop. Underviserne har selv livslang erfaring med disse emner og temaer.